A função do PPAE é facilitar um processo de diagnóstico através do qual uma organização pode medir a sua capacidade de aprendizagem colectiva.

O propósito do PPAE é promover discussão e ajudar as pessoas a começarem intencionalmente a explorar a questão da aprendizagem e desenvolvimento da organização.

O perfil examina a capacidade de aprendizagem de uma organização na perspectiva destes doze subsistemas:

• Visão e Estratégia
• Práticas Executivas
• Práticas de Gestão
• Clima Organizacional
• Estrutura Organizacional
• Fluxos de Informação
• Práticas individuais e de equipa
• Processos de Trabalho
• Metas de Desempenho e Feedback
• Formação e Educação
• Prémios e Reconhecimento
• Desenvolvimento Individual e das Equipas

 Benefícios para a organização:

• Aprender a partir da experiência;
• Criar equipas de trabalho de elevada performance;
• Pensar estrategicamente e gerir a mudança;
• Alinhar cultura e práticas de Recursos Humanos;
• Alinhar a estrutura organizacional para o trabalho e as exigências do meio.

O relatório criado pelo survey irá facultar um conjunto de sugestões centradas em redor da Capacidade de Construção da Aprendizagem Organizacional, Redesenho da Organização, Cultura de Mudança, Gestão da Mudança.