Executar tarefas implica a mobilização de um conjunto de saberes (técnicos e comportamentais), bem como o seu aperfeiçoamento constante. É pelo processo de aprendizagem formação-acção que pautamos a nossa intervenção formativa.

A metodologia de Formação-Acção caracteriza-se por levar a formação “para dentro” da empresa, potenciando o envolvimento não apenas do formando mas de toda a organização.

Nesta metodologia, o processo de formação é centrado nos problemas empresariais a resolver e/ou nos projectos de modernização ou de desenvolvimento empresarial a realizar, e os participantes consolidam a sua aprendizagem analisando e aplicando os conhecimentos adquiridos na resolução de problemas concretos e no desenvolvimento dos projectos definidos.

Para mais informações sobre como desenvolvimos e implementamos sistemas de Aprendizagem e Desenvolvimento de Competências e ser contactado por um dos nossos consultores não hesite em nos contactar clicando aqui.